Konflikte sind lösbar

Als Mediator 

- leite ich das Verfahren neutral und unparteiisch, mit Verhandlungsmacht, aber ohne Entscheidungsbefugnis in der Sache, um die es geht.

- stelle ich sicher, dass niemand benachteiligt wird und sorge für die gebotene Fairness, 

- stelle ich sicher, dass die Lösung den Interessen und Bedürfnissen der Konfliktparteien gerecht wird, 

- führe ich die Verhandlung so, dass eine praktikable Vereinbarung zwischen den Parteien zustande kommt, die auch längerfristig Bestand hat, 

- vermittle ich die unterschiedlichen Positionen so, dass die Parteien die Lösung des Konflikts selbst finden können und die Entscheidung darüber einvernehmlich selbst treffen können.

- bin ich per Gesetz als neutrale Person nicht befugt Rechtsberatung geben. 

- bin ich weder Richter noch Schlichter. 

Mediation ist Verstehensvermittlung. Die Integrierte Mediation verfügt dabei sogar über eine wissenschaftlich fundierte Mediationstheorie, die eine präzise Planung und Kontrolle des Prozesses erlaubt. Die Mediation gestaltet sich damit damit als ein Entscheidungsprozess, der in allen Berufs- und Lebenslagen einsetzbar ist. Integrierte Mediation kann nicht nur zur Konfliktbewältigung, sondern auch zur Konfliktvermeidung genutzt werden.

Integrierte Mediation kann daher auch mit komplexen Problemen umgehen.

Die Mediation in unserem Verständnis ist also das einzige Verfahren, das die gesamte Komplexität einer Fragestellung (eines Problems oder Konfliktes) erfasst und alle möglichen Ergebnisse miteinander vergleicht, sodass Sie sich im Ergebnis für die beste, nachhaltigste und nützlichste Lösung entscheiden können. 

Es gibt verschiedene Arten der Mediation: Wir unterscheiden die nur zur Problemlösung geeignete facilitative oder evaluative Mediation von der zur Konfliktlösung besser geeignete transformative Mediation. Darüber hinaus kann die integrierte Mediation auch in besonderen Lebenslagen eingesetzt werden.

Mediatoren der integrierten Mediation beherrschen alle Varianten, Arten und Formen der Mediation, einschließlich der Fachmediationen. Das ist ein besonderes Dienstleistungsmerkmal. Sie als Kunde profitieren von der dadurch möglichen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, was sich für Sie auch finanziell positiv bemerkbar macht.

Konflikte nicht zu lösen, ist letztendlich teurer ....

Egal, ob Eskalation, Rechtstreit, psychischer Druck, Mobbing, Kündigung,... was auch immer: Eine Konfliktlösung, mit der alle zufrieden sein können, ist immer zu bevorzugen!

Kosten - Berechnung

Die Kontaktaufnahme und das Erstgespräch sind aber stets kostenfrei und unverbindlich! - d.h. die Kostenberechnung beginnt erst nach dem Erstgespräch mit allen Beteiligten, ab der Vertragsunterzeichnung.  (Ausnahme: Vom Arbeitgeber finanzierte Mediationen)

• Jetzt hier anfragen  ... kostet nichts :-)